时值“5·15政务公开日”，沈抚改革创新示范区召开700人全员竞聘上岗动员大会，正式发布《沈抚改革创新示范区全员竞聘上岗实施方案》，标志着示范区以“身份冻结、档案封存、全员竞聘、绩效考核、效能监察、末位淘汰”为主要内容的用人制度改革取得突破性进展。此次改革将充分激发示范区用人体制优势，有力汇聚区域发展合力，为推进示范区高质量发展，实现“三年上台阶、五年大变样、十年增长极”的目标奠定坚实基础。会议以视频会议形式召开。省沈抚新区党工委副书记、管委会主任董峰出席会议并作动员讲话。省沈抚新区党工委委员、管委会副主任贾魏主持会议，省沈抚新区党工委委员、管委会副主任刘为东宣读《沈抚改革创新示范区全员竞聘上岗实施方案》。

　　董峰指出，从“沈抚新区”到“沈抚改革创新示范区”实现了从沈抚两市传统边缘地带向振兴增长极的根本转变，同时也意味着肩负的使命任务随之发生了本质性变化。“示范”就是引领，就是要为辽宁乃至东北全面振兴、全方位振兴探索可复制可推广的全新模式和首创经验。此次用人制度改革目的就是要发挥好用人制度改革的牵动作用，科学整合人力资源，让最优秀的人找到充分发挥个人能力、特点、优势的最优平台，迅速进入岗位、角色、状态，共同推动示范区实现高质量发展。

　　董峰强调，示范区的核心任务是更加侧重在改革创新上的突破引领，要始终践行“解放思想、先行先试，勇立潮头、敢于担当，埋头苦干、追求卓越”的示范区精神，想人所不敢想，做人所不能做，行人所不易行，结合“小政府大社会”的体制优势，拿出省内首创、国家领先的做法，擦亮示范区的金字招牌。示范区的关键在于始终坚持高质量发展，要将持续深化供给侧结构性改革作为实现高质量发展的必由之路，构建以需求为导向的供给体系，充分激发发展活力、创新力、竞争力和带动力。

　　董峰表示，通过此次改革要进一步推动思想解放，真正实现以思想解放带动解放思想，让思想的解放成为一切工作的先导，成为示范区最大优势。通过此次改革将进一步整合形成“16+5+2+2+N”的总体架构，形成各司其职、运转顺畅、配合有度、专业高效的组织体系和“精简、统一、高效”运行机制。通过此次改革将进一步突出良好的用人导向，形成人岗相适的良性用人结构，实现专业的人做专业的事、合适的人做合适的事，体现人力资源“1+1>2”的叠加倍增效应。

　　沈抚新区党工委、管委会全体领导班子成员及全体参与竞聘人员参加会议。

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责任编辑： 刘舒